 |
| 湖北鄂州烟草“家园文化”展现新姿 |
| 来源:烟草在线鄂州消息 作者:黄淼 |
更新日期:2006-11-22 |
烟草在线鄂州消息 “一年企业靠运气，十年企业靠经营，百年企业靠文化”。2003年以来，湖北鄂州烟草立足企业实际，从增强企业凝聚力、实现企业持续稳定发展的需要出发，大力建设鄂州烟草“家”文化，在企业营造内温馨、真情、至爱，象爱家一样爱企业的工作氛围，使企业成为每个员工“各得其所、其乐陶陶、公平正义、互相尊重、互相关心”的精神家园，实现了鄂州烟草“家庭式互不设防”的企业愿景。
优良的工作生活环境2003年以来，为了不断改善员工的工作条件，鄂州烟草对市局办公楼和部分基层网点进行了维修改造，建立了资源共享、沟通迅捷的计算机信息网络，为所有员工配备电脑，为科级干部配备手提电脑，从而使文件传输、资料查询、信息交流，只需轻点鼠标，出手可得，创造了一流的工作环境。为给员工营造舒心的生活环境，鄂州烟草投资近百万元，在职工宿舍金叶小区内修建花坛，栽种名贵花草树木，安装健身器材，环境优美、空气清新、花红树绿的金叶小区呈现一派迷人景象，2005年被授予全市“文明小区”。
温馨和谐的人文环境鄂州烟草在企业内大力推行人文关怀，通过提出“三个视同”（视同级为上级，视下级为同级，视退休同志为父母）、“不敬老不配为官”等人文理念，倡导“珍惜工作，珍惜缘份”的感恩情怀，坚持“待人宽容、不信是非”、“低调做人，高调做事”等处世哲学，建立了尊重人、理解人、关心人、体贴人的家庭式互不设防的工作环境。
一是弘扬尊老敬老美德。将老同志视为企业的宝贵财富，始终把老同志放在主人翁的位置，每年重阳、春节召开退休人员座谈会，由市局领导介绍企业的经营成果、存在的问题和工作思路，倾听老同志的意见建议。企业的重大决策召开专题会议征求老同志意见。让老同志享有丰富的精神生活，在金叶小区设立了老年活动中心、棋牌娱乐室、阅报栏，每年组织老同志外出旅游观光、避暑疗养，真正做到了老有所养、老有所乐、老有所为。
二是建立亲密沟通平台。在企业大家庭中，鄂州烟草提倡上下级之间、员工之间相互信任，坦诚交流，强调“没有沟通不了的事，只有沟通不了的人”。班子成员之间坦诚相见，开诚布公，认真开展批评与自我批评。市局领导和相关部门定期下基层与员工交心谈心，做到“四必谈”：有思想矛盾必谈，工作变动必谈，工作失误必谈，意见建议必谈。鼓励员工以《鄂州烟草报》为平台，通过投稿探讨工作、交流思想、增进理解。今年3月份，鄂州市局局长夏汉林在内部信息网络上公布自己的电子邮箱，热情欢迎大家交流与他交流。半年多来，许多同志通过短信或邮件跟他谈工作、谈思想，他认真地听取他们的意见建议，用真诚化解他们心中的困惑，用鼓舞激励他们勤奋工作、多为企业发展作贡献。今年9月份，一位基层客户经理在来信中对企业的工作和文化建设提出了很中肯的意见，夏局长立即给他写公开回信，发布在鄂州烟草信息网上，这在全系统引起了很强的反响。
三是真诚关怀每个员工。在员工关怀上，鄂州烟草坚持“四到家”：衣食住行想到家，婚丧嫁娶办到家，生老病死看到家，苦难忧愁帮到家。市局每年组织职工体检，定期为职工订做工作服，为专卖人员办理人身意外险，为全体员工办理社保、医保等“五险”，缴纳住房公积金，多次为生活困难的职工捐款。无微不至的人文关怀创造了和谐的人文环境，打造了“人不分部门，事不分你我；同心画圆，合力向前”的团队意识，鄂州烟草企业上下齐心，政通人和，呈现前所未有的和谐局面。
“勇争第一”的优秀习惯鄂州烟草在企业内大力倡导学先进、比先进、赶先进、超先进的争先意识，激励员工“做就要做最好”、要“坐在生活的前排”，培养员工形成“崇尚先进、勇争第一”的优秀习惯。一是大力弘扬先进。公司每年对年度先进单位和先进个人进行隆重表彰，制作宣传栏，在《鄂州烟草》、《鄂州日报》刊登专版宣传先进人物和模范事迹，举办先进事迹报告会，用榜样的力量激励广大员工向先进看齐、向模范学习。二是用“比”促先进。对全体营销人员实行动态排名、月度考核、奖惩兑现，让员工在“比”中找差距，在“比”中不断超越自我，形成了奋发进取的精神状态，培养了争当先进的优秀习惯。通过激励先进，企业内涌现出一大批模范干部、岗位标兵，产生了全市十大“青年卫士”、全市“优秀共产党员”等先进典型。2006年，市局局长被评为“湖北省劳动模范”，市局副局长陈劲当选鄂州市“十大杰出青年”。
内涵丰富的精神文化鄂州烟草建设“家”文化的一个重要内容，就是建设健康丰富的精神文化，让员工在干好工作的同时，得到高度的精神愉悦。因此，鄂州烟草每年“五一”、“十一”举办象棋、乒乓球、羽毛球、歌咏比赛等丰富多彩的文娱活动，让员工愉悦身心、陶冶情操。为丰富员工的业余生活，2004年组建了职工家属舞蹈队、腰鼓队，定期在小区编排、表演优美的舞蹈，成为金叶小区的一道亮丽风景。舞蹈队在全市及社区的文艺汇演中多次获奖。今年，舞蹈队荣获了鄂州市第四届全民健身运动“大众”广播体操比赛三等奖，还获得了“2006湖北省中老年健身体操比赛”中老组的第一名。
为进一深化企业文化建设，今年鄂州烟草采取了三项措施：一是整合企业理念，通过召开企业文化研讨会、征集文化理念、派专人至全国烟草行业企业文化先进试点单位学习等方式，对企业文化资源进行了全面整合与完善，最终提炼出以核心价值观、企业精神、经营理念、企业使命、企业愿景为代表的十八大文化理念，用文化提升员工思想意识、丰富员工精神内涵。二是统一视觉形象。工作场合统一着装、统一挂牌上岗、统一讲普通话，重大活动统一唱企业歌，增强员工的职业使命感和自豪感，提升企业整体形象。三是举办文化活动。10月份，举办了第一届企业文化节，通过开展体育比赛，演讲、驾驶技能、微机操作比赛，法律知识竞赛，事迹报告会、企业文化知识考试、企业歌《我们是鄂州烟草人》的歌咏比赛等多项文化活动，进一步展现了员工风采和企业风貌，激发了工作热情和团队意识，促进了“家”文化建设向深度发展。今年10月17日的《东方烟草报》在第四版以《这样的文化节，我们喜欢》为题，进行了全面报道。
鄂州烟草“家”文化建设以内生型、原生态、与企业工作和员工思想高度融合的独特魅力，得到了行业内外的一致好评，社会影响力逐日增强，《鄂州日报》从8月16日起，用五天时间，以《看鄂州烟草如何打造“家”文化》为题，分理念篇、核心篇、目标篇、关怀篇、环境篇进行了连续报道。今年8月17日，国家局副局长张保振、人劳司司长刑万里一行、9月8日，省文明办蒋南平主任，市委常委、宣传部万汉清部长一行，9月20日国家局人劳司政工处刘明炉处长一行先后来鄂州烟草考察调研、对该局的“家”文化建设给予了充分肯定和较高评价。
|
|
地区来源: 烟草在线鄂州消息 |
|
|
