烟草在线专稿　　在世界经济格局一体化的形势下，现代企业面临着全球范围内的激烈竞争，要想始终保持竞争优势，必须培养全体员工的创新意识，激发大家创新热情，最终形成全体人员致力于创新的价值取向，构筑企业的创新之魂。

　　发掘创新的内在动力

　　创新不是标新立异的口号，而是现代企业现实生存和发展的要求。“如果我们现在不警醒，今天的竞争优势明天可能就会成为劣势。”怎么办？只有靠创新来解决问题。要保持相对优势，在新一轮竞争中获胜，就必须迅速形成自身的绝对优势，这要靠企业全体人员的创新行为。要坚持以科学发展观统领企业发展全局，统一思想、完善制度、狠抓落实，切实转变发展观念、创新发展模式、提高发展质量。 

　　积极营造创新氛围

　　什么样的企业才是一个创新型企业？怎样建设创新型企业？要就这些问题展开广泛热烈的讨论。一个创新型企业，必须具有创新的能力，这一能力要广泛存在于企业文化、管理思想、运行机制等各个方面。企业要在发展领域具有极大的创新能力，必须具有强大的企业管理的创新，要有企业文化的创新。一个企业的创新力，很大程度上取决于管理人员。如果管理人员缺乏创新意识，那么整个企业就难有活力。要通过优化决策目标体系、细化执行责任体系、深化考核监督体系，加快建设一个高绩效的创新型现代企业。要鼓励创新，同时要宽容失败，因为创新就会有风险，要宽容创新过程中的失败。只要营造这种宽松的创新氛围，才能激发全体企业员工积极创新的热情。

　　建立长效机制

　　要建设创新型企业，必须有持续不断的动力。要完善投入机制，包括企业、个人等各个层面的投入。在强化企业创新主体地位、引导企业增加研发投入的同时，加大资金投入力度。要通过物质和精神奖励，来激发创新人员的创新活力。同时，通过鼓励创新成果入股、构建创新成果孵化器等措施，使创新转化为创业，让创新者得到更长久的回报。企业还应极力完善创新成果认定评价机制。创新的是为企业的企业的长期发展服务，要讲究实效，防止浮躁和急功近利，还要完善人才培养和集聚机制。

　　有了自主创新能力，企业就会像早晨的太阳一样朝气蓬勃。激发全体员工的创新意识、创新热情和创新智慧，营造人人参与创新、人人支持创新、人人推动创新的浓厚氛围，要成为企业的常态。只有这样，企业的创新之路才能越走越宽广。”